Nel Consiglio dei ministri di ieri pomeriggio, il Governo ha introdotto diverse novità nella manovra di Ferragosto, anche nel settore pensionistico. In particolare, viene anticipato di ulteriori due anni l’adeguamento delle pensioni di vecchiaia delle donne nel settore privato.

L’ultima modifica introdotta alla manovra prevede che l’adeguamento progressivo della pensione di vecchiaia delle donne a 65 anni scatti nel privato a partire dal 2014 fino al 2026. Con la manovra di luglio l’allineamento partiva dal 2020 (fino al 2032) e nella manovra bis di agosto si era gia’ deciso di spostarlo al 2016 (fino al 2028).

In particolare l’aumento della pensione di vecchiaia da 60 a 65 anni dal 2014 al 2026 sarà così suddiviso: il primo anno è previsto un aumento di un mese, il secondo anno due mesi, il terzo anno tre mesi, il quarto anno di quattro mesi, il quinto anno cinque mesi, il sesto sei mesi e dal sesto anno in poi fino al penultimo sei mesi ogni anno. Nell’ultimo anno saranno aggiunti ulteriori 3 mesi.

Via AGI.

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Una patrimoniale permanente dello 0,5% sui patrimoni superiori ai 10 milioni e abolizione delle pensioni di anzianita’. Queste alcune delle proposte di Italia Futura, il Think Tank di Luca Cordero di Montezemolo, per una manovra alternativa a quella varata dal governo.

Secondo le stime dell’Associazione Italiana Private Banking, sono 20.000 gli italiani con un patrimonio finanziario netto tra i 5 e i 10 milioni di euro e 8.000 quelli con patrimonio superiore ai 10 milioni. Il gettito dell’imposta sarebbe valutabile, in via prudenziale ad un 1 miliardo l’anno e andrebbe a sostituire ”l’odioso, perche’ iniquo” contributo di solidarietà (ovvero il prelievo sui redditi superiori ai 90.000 Euro).

Quanto alle pensioni di anzianita’, nate nel 1969 in un momento di boom demografico oggi ”sono un inaccettabile onere a carico delle generazioni future”. Secondo Italia Futura i requisiti per l’anzianita’ andrebbero rimodulati a partire dal 2012. Mentre per la pensioni di vecchiaia bisognerebbe portare l’eta’ a 67 anni fin dal 2016. Stesso discorso per l’eta’ delle donne, ”conseguenza di un modello sociale centrato sul maschio”, che andrebbe parificata a quella degli uomini ”al massimo” nel giro di un decennio.

Peccato che l’età di pensionamento delle donne non sia il frutto del modello sociale centrato sul maschio, bensì del fatto che, attualmente, le donne fanno più di un lavoro, quello in ufficio e quello a casa.

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Secondo la Relazione tecnica alla manovra varata dal governo nei giorni scorsi, l’aumento graduale a 65 anni dell’età delle donne per il pensionamento di vecchiaia nel settore privato frutterà un risparmio complessivo in 5 anni, dal 2017 al 2021, di circa 4 miliardi di euro.

L’aumento dell’età partirà dal primo gennaio 2016 e prevede l’allungamento di 1 mese nei requisiti anagrafici necessari per accedere alla pensione per le donne. L’incremento salira’ di 2 mesi nel 2017; di 3 mesi nel 2018 (6 mesi rispetto al 2016); di 4 nel 2019 (di 10 mesi rispetto al 2016); di 5 mesi nel nel 2020 (di 15 mesi se rapportato al 2016) e di 6 mesi (di 21 mesi se rapportata al 2016). Dal 2021 al 2007, a regime, incremento resterà di 6 mesi. Per il 2028 l’aumento si ridurrà a tre mesi. Al termine del processo, la differenza con il vecchio regime porterà ad un aumento dell’età di pensionamento per le donne di 60 mesi, 5 anni.

Dal punto di vista dei risparmi la Relazione del governo stima economie alla voce pensioni pari a 112 milioni di euro nel 2017; 320 nel 2018; 565 nel 2019; 1.180 nel 2020 e 1.185 nel 2021.

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Laureato, uomo, con una solida esperienza: l’Osservatorio sul diversity management della Sda Bocconi descrive così il membro ideale dei consigli di amministrazione delle aziende del Belpaese dopo avere condotto un esame su 300 curricula di consiglieri delle aziende quotate in Borsa. I risultati dell’indagine vedono le donne escluse dalle poltrone che contano.

Il pericolo dell’immobilismo
Il tutto può essere letto secondo due accezioni: è vero che per fare l’ingresso trionfale nei Cda è necessario rispondere a determinate caratteristiche di merito, ma, se questo è positivo, è inevitabile constatare che la perpetuazione di questo sistema di selezione rischia di sprofondare le aziende italiane in una condizione di immobilismo. Una stasi in cui chi decide la sorte delle imprese non solo sono uomini, ma anche inusualmente uniformi per profili e competenze.

Continua a leggere: Poche donne nei Cda. Dov’è il problema?

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