Nel mese di luglio 2011 l’incremento di offerta di lavoro più abbondante ha riguardato i settori del commercio, distribuzione, pubblicità, marketing e pr. È quello che evidenzia Jobs in Progress, il report bimestrale dell’agenzia di recruiting online italiana che ha stilato una classifica dei profili più ricercati nel mese in questione.

Rispetto al mese di giugno, la categoria operai, produzione, qualità mantiene la prima posizione con il 27,05% tra i profili più richiesti on line ed un incremento percentuale dell’1,4%, seguita anche a luglio da amministrazione, contabilità e segreteria con il 9,92% (-0,66%), in flessione nei mesi di giugno e luglio. Anche la categoria professionale vendite con l’8,96% riporta un decremento pari allo 0,9%.

Per quanto riguarda le regioni più attive sul territorio italiano nella ricerca di lavoro, la situazione rimane quasi invariata rispetto a giugno 2011. La Lombardia è stabile al primo posto con il 34,97% (lieve calo dello 0,15%), seconda l’Emilia Romagna con il 13,84% (+0,05%) e terzo il Veneto, con il 12,51% (-0,16%). Seguono Il Piemonte con il 10,28% (incremento dello 0,51%), il Lazio con il 6,92% (-0,41%) e la Toscana con il 5,64% (+0,02%). Completano la classifica le Marche, la Campania, il Friuli Venezia Giulia e la Puglia che con l’1,64% questo mese fa meglio della Liguria (1,61% e un decremento dello 0,20%).

Chi offre più posti di lavoro on line è il settore commercio al dettaglio, GDO e retail, che riporta un notevole incremento, pari al 5,13%, raggiungendo il 17,17% nel mese di luglio 2011. A seguire, internet e servizi informatici (13,59% con +0,42%) e consulenza di sistemi informativi (11,54% e un incremento dello 0,93%). Notevoli incrementi anche per le aziende che cercano profili in pubblicità, marketing e PR. In flessione invece le offerte di lavoro on line di banche, assicurazioni e servizi finanziari.

Via Borsaitaliana.

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Un’impresa su due nel 2010 ha assunto per conoscenza del candidato. Lo rivela un’indagine targata Unioncamere-ministero del Lavoro, elaborata sulla base delle dichiarazioni delle imprese interpellate. Si tratta di un canale di reclutamento che ha subito con una crescita sensibile rispetto all’anno precedente, quando a essa ricorreva il 28,7% delle imprese. Il secondo canale è quello legato alle banche dati aziendali, dove vengono conservati i curriculum dei candidati: a esse fanno riferimento il 24,6% delle aziende.

Secondo il presidente di Unioncamere, Ferruccio Dardanello “il clima economico che stiamo vivendo impone alle imprese grande attenzione nella selezione del personale. In un contesto del genere, il “fiuto” dell’imprenditore e il rapporto di fiducia che può essersi creato tra quest’ultimo e un giovane alla ricerca di lavoro magari in occasione di uno stage o tirocinio diventa premiante ai fini di una assunzione“.

Tornando all’indagine si osserva come si riduca considerevolmente la rilevanza della segnalazione da parte di conoscenti e fornitori: se nel 2009 la utilizzava il 21% delle imprese, ad essa ha fatto ricorso solo l’11,9% del mondo produttivo. Calo d’appeal, al contrario, per tutte le modalità che comportano il ricorso a intermediari sia privati, come le società di lavoro interinale, le società di selezione e associazioni di categoria, e Internet, sia istituzionali, quali i centri per l’impiego. Si riduce, infine, di quasi 4 punti percentuali il numero delle imprese che hanno utilizzato i quotidiani e la stampa specializzata per selezionare il proprio personale.

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