Ikea, un esempio di rapporti sindacali diversi

Con l\'integrativo siglato da azienda e sindacati (Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil), la multinazionale svedese introduce la possibilit�  di scegliere due diversi premi e affida la scelta ai lavoratori, reparto per reparto, gruppo per gruppo o negozio per negozio.
Con l'integrativo siglato da azienda e sindacati (Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil), la multinazionale svedese introduce la possibilità di scegliere due diversi premi e affida la scelta ai lavoratori, reparto per reparto, gruppo per gruppo o negozio per negozio.

L'intesa riguarda 6.850 lavoratori. Nonostante la crisi l'accordo non fa un passo indietro rispetto alla precendente in termini di diritti, anzi, il negozio e la sua rappresentanza assumono un ruolo più forte anche nella determinazione del premio che è stato fissato in 1.300 euro, ma che a fronte di un andamento positivo degli indicatori può arrivare fino a 1.600. Il premio è composto per il 30% dal risultato economico di Ikea Italia, per il 20% dalle vendite del negozio mentre per il restante 50% si può scegliere tra il premio A e il premio B. L'opzione A affida la metà del premio a una rosa di indicatori scelti tra una decina di parametri classici che vanno dalla soddisfazione del cliente agli acquisti fatti con la Family card ai volumi di vendita, mentre con l'opzione B i lavoratori decidono di optare per un modello alternativo e diverso, basato su un complesso di indici e criteri.

L'intesa inoltre allarga la sfera sociale, come testimoniano i 18 mesi di aspettativa con conservazione del posto di lavoro per chi si sottopone a cure salvavita, i 12 mesi in più di aspettativa non retribuita per maternità, i 2 giorni retribuiti al padre per la nascita del figlio, l'anticipo del tfr per spese inerenti lo studio per sè e per i figli, la ristrutturazione della prima casa, l'acquisto di un mezzo di trasporto, il permesso retribuito per gli immigrati per le pratiche di rinnovo del permesso di soggiorno per il ricongiungimento familiare, il part time ciclico.

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